如家政保洁、搬家维修、育儿照护、家教辅导等，双方基于单次或短期服务达成合作。

如展会协助、项目制临时工、季节性用工等，任务结束即终止合作，无固定用工周期。

如退休返聘、学生实习等，一般签订劳务合同。

提供劳务者在作业过程中，若不慎损毁第三方财物、造成第三人人身损害，被要求全额赔偿，该怎么办？

提供劳务者在作业过程中不慎摔伤、受伤或遭受其他损害，对方以“临时工受伤自理”为由拒绝赔偿，该如何处理？

提供劳务者在作业过程中因第三方过错导致受伤、财物受损时，侵权第三人和用工方互相推诿责任，提供劳务者又该向谁索赔？

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补。

针对以上困境，民法典第1192条为提供劳务者筑起三道“保护墙”。

1192条明确规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。该规定否定了口头或书面约定中“风险自负”的免责效力，有效降低了劳动者的履职风险。但如果提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可以依法追偿。

破除“临时工受伤自理”的误区，提供劳务者本人受伤，按双方过错分担责任。这意味着，若接受劳务一方存在未落实安全保障义务等过错，也需承担相应赔偿责任。该规定切实保障了提供劳务者的人身权益。

提供劳务期间，面对第三人侵权，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，两者可择一主张。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。这一“不真正连带责任”制度设计，破解了灵活就业者维权对象模糊、索赔困难等现实问题，为其提供了兜底保障。